18 yaşından önce işe başlayanların emeklilik hesaplaması

[SeRaP]

11.12.1981 tarih ve 2564 Sayılı Kanuna kadar 18 yaş öncesi sigortalılığı ile ilgili bir düzenleme olmadığı için işçilerden 18 yaşından önce işe başlamış olanların bu süreleri de hizmetlerinden sayılıyordu. Ne var ki daha yeni doğmuş bebeklerin bile bir an önce emekli olsunlar diyerek yakınları tarafından SSK;ya sigortalı olarak bildirilmesinden sonra (bu bebeklerden bazıları 27 yaşında emekli oldular) kanun koyucu tarafından 01.04.1981 tarihinden geçerli olmak üzere, 01.04.1981 tarihinden itibaren işe 18 yaşından önce başlamış olanların sigortalılık süresinin başlangıcı 18 yaşında başlayacak ve 18 yaşından önceki Kuruma bildirilmiş gün sayıları ise geçerli olacaktı. Bu düzenleme sonrasında kadınlar 38 ve erkekler 43 yaşından önce emekli olamayacaklardı.

Fakat, 4447 ve 4759 Sayılı (YAŞ Kanunu ve kademeli geçiş) kanunlar karşısında 18 yaşından önce işe başlayanların durumunda bazı etkilenmeler oldu. Her iki (4447 ve 4759) kanunlara göre kademeye bakarken sigorta başlangıç tarihi değil işe giriş tarihi esas alınacak ve ona göre emekli olunacak yaş bulunacak olduğundan siz de ilk işe giriş tarih yılına göre emekliliği hesaplayacaksınız. Bu duruma göre de işe giriş 18 yaşından önce dahi olsa bu tarih emeklilik hesaplaması yönünden geçerlidir. Hesaplamaya gelince, 23.05.1989 ve öncesinde işe başlamışsa 45 yaşında en az 5300 günle, 24.05.1989 ve sonrası ise 46 yaşında en az 5375 günle SSKdan emekli olacak. Bu arada kadınlardan 4447 sayılı Kanun gereğinde 08.09.1981 tarihinden önce işe başlamış olanlar YAŞa tabi değillerdir ama 18 yaşından önce işe başlamışlar ise 38 yaşından önce emekli olamayacaklardır.