Askerlik Nedeniyle işten ayrılma ve tazminatları

[SeRaP]

3 YIL ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEN ASKERLİK NEDENİYLE AYRILACAK BİRİ, İŞYERİNE 3 AY ÖNCEDEN BİLDİRİYOR
SADECE KIDEM TAZMİNATINI ALIYOR . İHBAR TAZMİNATINIDA HAKKI DA VARMIDIR ?

Çalışma hayatımızı düzenleyen 4857 sayılı İş kanunu eski kanunun (1475 sayılı) yalnızca KIDEM TAZMİNATI nı içeren 14. maddesini yürürlükten kaldırmamıştır. Halen yürürlükte olan iş bu 14. maddenin 3. şıkkında açıkça belirtildiği üzere "...3-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısı ile ...hizmet akdinin son bulması halinde kıdem tazminatı ödenir.

Askere gidecek biri için İHBAR TAZMİNATI ödenmez.
Askere gidecek işçinin bildirmesi ile ilgili açık bir hükme rastlamadım. Ancak 4857 sayılı yasanın ihbar tazminatını düzenleyen 17 maddesindeki sürelere uyulması gerekir diye düşüyorum.
6 aydan az çalışan 2 hafta
6 ay 1,5 yıl arası çalışan 4 hafta
1,5-3 yıl çalışan 6 hafta
3 yıldan fazla çalışan işçinin 8 hafta önceden haber vermeli.

[pascal nouma]

bu konu hakkında benmde bir kaç araştırmam olmuştu, şöyleki;
işçi çalıştığı yıl kadar en son ödenen bürüt ücret üzerinden kıdem tazminatı alır
örn: 1000 TL brüt alan işçi 5 yıl sonunda işte ayrılırsa 5000 TL kıdem tazmnatı alır

Askerlik nedeniyle işyerinden ayrılacak işçiye ihbar tazminatı ödenmez (ihbar tazminatı işveren tarafından işten çıkarılmalarda verilir)

son yıllarda kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme yapılması istenior ancak Devlet+sendika+işveren tarafından herhangi bir mutabakat sağlanmış değil

[RoHaN]

Siirt'te genelde Askerliğini yapmayanlara sigorta bağlanmıyor. Bu nedenle askere gidenlerin bu kanunu dikkate alacağını sanmıyorum.

Ama Sigortalı olup da, askerlik vazifesini yapmak üzere 1,5 yıl işinden ayrılacağı için sigortası kesilen kişi, ne yapacağını bilmediği gibi, geri döndüğünde aynı işi, aynı maaşı ve aynı sigortayı da bulamayabiliyor.